[{"data":1,"prerenderedAt":193},["ShallowReactive",2],{"landing-consultancies":3,"landing-consultancy-tr-sgk-tesvik-danismanligi":91},[4,15,26,37,48,58,69,80],{"id":5,"heroSection":6,"en":10},"c7d2a35d-a952-4b5a-bce4-4c763924f4ef",{"slug":7,"badge":8,"title":9},"ik-surec-danismanligi","İK Süreç Danışmanlığı","Organizasyonunuz, büyüme hızınıza yetişiyor mu?",{"heroSection":11},{"slug":12,"badge":13,"title":14},"hr-process-consulting","HR Process Consulting","Is your organization keeping pace with your growth?",{"id":16,"heroSection":17,"en":21},"fbfada29-ec86-4357-8211-c138812457f8",{"slug":18,"badge":19,"title":20},"mevzuat-bordro-danismanligi","Mevzuat ve Bordro Danışmanlığı","Denetime hazır, güvenli bordro yapısı kurun",{"heroSection":22},{"slug":23,"badge":24,"title":25},"payroll-and-compliance-consulting","Regulatory and Payroll Consulting","Build an audit-ready, secure payroll structure",{"id":27,"heroSection":28,"en":32},"2b216669-b9f5-47ed-bcaf-ebd661e3b6f5",{"slug":29,"badge":30,"title":31},"ise-alim-danismanligi","İşe Alım Süreç Danışmanlığı","İşe alım süreçlerinizi stratejik hale getirin",{"heroSection":33},{"slug":34,"badge":35,"title":36},"recruitment-consulting","Recruitment Process Consulting","Make your recruitment processes strategic",{"id":38,"heroSection":39,"en":43},"d018ef59-3b4a-4d13-9c71-7710052be1a5",{"slug":40,"badge":41,"title":42},"mevzuat-bordro-egitimleri","Mevzuat ve Bordro Eğitimleri","Mevzuatı sadece bilmek yetmez, doğru uygulamak gerekir",{"heroSection":44},{"slug":45,"badge":46,"title":47},"payroll-and-compliance-training","Regulatory and Payroll Training","Knowing the legislation isn't enough; you have to apply it correctly",{"id":49,"heroSection":50,"en":54},"3e7c2dd4-c8a1-4a8f-ac4e-cc4836b2c0ee",{"slug":51,"badge":52,"title":53},"hr-audit","HR Audit · Organizasyonel Sağlık Tanı Çalışması","Organizasyonunuzda neyin yanlış gittiğini biliyor musunuz?",{"heroSection":55},{"slug":51,"badge":56,"title":57},"HR Audit · Organizational Health Assessment","Do you know what's going wrong in your organization?",{"id":59,"heroSection":60,"en":64},"95d3a364-94cf-4d82-8e33-d5f5cb0fc053",{"slug":61,"badge":62,"title":63},"teknopark-arge-danismanligi","Teknopark ve Ar-Ge Danışmanlığı","Teknopark avantajlarını eksiksiz kullanıyor musunuz?",{"heroSection":65},{"slug":66,"badge":67,"title":68},"technopark-and-rnd-consulting","Technopark and R&D Consulting","Are you making full use of technopark advantages?",{"id":70,"heroSection":71,"en":75},"8b774835-4091-45bc-aa38-ab5f4e3aa41f",{"slug":72,"badge":73,"title":74},"bordro-outsource-hizmeti","Bordro Outsource Hizmeti","Aylık bordro sürecinizi uzman ekibimize devredin",{"heroSection":76},{"slug":77,"badge":78,"title":79},"payroll-outsourcing","Payroll Outsourcing Service","Hand off your monthly payroll to our expert team",{"id":81,"heroSection":82,"en":86},"90dcbf07-fdc4-4a52-a946-8ecca1742f44",{"slug":83,"badge":84,"title":85},"sgk-tesvik-danismanligi","SGK Teşvik ve Destek Yönetimi Danışmanlığı","Hak ettiğiniz SGK teşviklerinden doğru şekilde yararlanıyor musunuz?",{"heroSection":87},{"slug":88,"badge":89,"title":90},"sgk-incentive-consulting","SGK Incentive Management Consulting","Are you making full and correct use of the SGK incentives you're entitled to?",{"id":81,"alternates":92,"heroSection":95,"earningsSection":103,"periodSection":125,"whichModulesSection":154,"faqSection":163,"ctaSection":190},{"tr":93,"en":94},"/danismanlik/sgk-tesvik-danismanligi","/en/consulting/sgk-incentive-consulting",{"slug":83,"badge":84,"title":85,"subtitle":96,"description":97,"ctaText1":98,"ctaText2":96,"benefits":99},"","Çalışan bazında teşvik uygunluğunu analiz ediyor; beyannamelerde doğru kanun numarasının seçilmesini ve teşvik şartlarının her ay korunmasını bordro süreçlerinizle birlikte takip ediyoruz.","Ön Görüşme Planlayın",[100,101,102],"Çalışan bazında teşvik uygunluk analizi","Doğru kanun numarası ve beyanname kontrolü","Teşvik şartlarının düzenli takibi",{"title":104,"subtitle":96,"description":105,"items":106},"Kurumunuza Kattığı Değerler","Süreçlerinizi daha net, sürdürülebilir ve yönetilebilir hale getiren tüm yapıları birlikte tasarlıyoruz.",[107,110,113,116,119,122],{"title":108,"description":109},"Çalışan Bazında Uygunluk Analizi","Her çalışanın işe giriş tarihi, önceki sigortalılık durumu, yaşı, mesleki belgeleri, İŞKUR kaydı, engellilik durumu ve Ar-Ge statüsü değerlendirilerek hangi teşvik ve indirimlere uygun olduğu tek tek belirlenir.",{"title":111,"description":112},"Doğru Kanun Numarası Seçimi","Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde her çalışan için doğru kanun numarasının ve belge türünün seçilmesini sağlıyoruz. Birlikte uygulanabilen teşvikleri mevzuata uygun sırayla kurgulayarak yanlış seçimden doğan kayıpların önüne geçiyoruz.",{"title":114,"description":115},"Teşvik Şartlarının Korunması","Beyannamelerin yasal süresinde verilmesi, primlerin zamanında ödenmesi, SGK'ya prim, idari para cezası, gecikme cezası veya gecikme zammı borcu bulunmaması gibi şartları her ay takip ederek teşviklerin devamlılığını destekliyoruz.",{"title":117,"description":118},"Yersiz Teşvik Riskinin Azaltılması","Şartları sağlanmadan yararlanılan teşvik tutarları işverenden geri alınır; örneğin Hazine destekli prim indiriminde bu tutar gecikme cezası ve gecikme zammıyla birlikte tahsil edilir. Geçmiş dönem beyannamelerinizi inceleyerek bu riskleri önceden görünür hale getiriyoruz.",{"title":120,"description":121},"Bordro ile Uyumlu Teşvik Yönetimi","Teşvik kurgusu, bordro hesaplamasıyla aynı veri üzerinden yönetilir. Teamso'da her çalışanın kanun numarası ve gerektiğinde teşvik başlangıç ve bitiş tarihleri sicil bilgilerinde, SGK işveren primi indirim tipi ise Bordro modülünde tanımlanır ve hesaplamaya yansıtılır.",{"title":123,"description":124},"Mevzuat Değişikliklerine Uyum","Hazine destekli işveren prim indiriminin 2026'da imalat sektörü dışındaki işverenler için dört puandan iki puana inmesi gibi değişikliklerin bordronuza ve işveren maliyetinize etkisini analiz ediyor, süreçlerinizi yeni kurallara göre güncelliyoruz.",{"title":126,"subtitle":127,"description":128,"items":129},"Danışmanlık Süreci Nasıl İşler?","Metodoloji","Mevcut yapıyı analiz eden, ihtiyaçları netleştiren ve uygulanabilir çözümlerle ilerleyen sistematik bir süreç yürütüyoruz.",[130,134,138,142,146,150],{"title":131,"description":132,"badge":133},"Ön Görüşme ve Veri Toplama","Faaliyet alanınız, iş yeri yapınız, çalışan sayınız ile mevcut bordro ve beyanname uygulamalarınız birlikte değerlendirilir. Analiz için gereken sicil, bordro ve beyanname verileri dijital ortamda toplanır.","Faz 1",{"title":135,"description":136,"badge":137},"Çalışan Bazında Teşvik Analizi","Her çalışanın işe giriş tarihi, önceki sigortalılık durumu, yaş ve cinsiyet bilgisi, mesleki belgeleri, İŞKUR kaydı, engellilik ve Ar-Ge statüsü incelenir. Hangi teşvik ve indirimlerden hangi şartlarla yararlanılabileceği belirlenir.","Faz 2",{"title":139,"description":140,"badge":141},"Mevcut Uygulamanın Kontrolü","Beyannamelerde seçilen kanun numaraları, belge türleri ve prim gün sayıları çalışan bazında kontrol edilir. Şartları sağlanmadan yararlanılan teşvikler ve bunlardan doğabilecek geri ödeme riski tespit edilir; sonraki dönemlerde doğru teşvik seçimi için gereken aksiyonlar önceliklendirilir.","Faz 3",{"title":143,"description":144,"badge":145},"Bordro ve Sistem Kurgusu","Tespit edilen teşvikler bordroya doğru yansıyacak şekilde kurgulanır. Teamso kullanan firmalarda kanun numarası, teşvik tarihleri ve indirim tipi gibi bilgiler çalışanın sicil ve bordro bilgilerinde tanımlanır; hesaplama öncesi kontroller eksik bilgileri görünür kılar.","Faz 4",{"title":147,"description":148,"badge":149},"Aylık Takip ve Şart Kontrolü","Yeni işe girişler, işten çıkışlar ve süresi dolan teşvikler her dönem izlenir. Beyannamelerin yasal süresinde verilmesi ve primlerin zamanında ödenmesi gibi teşvik şartları düzenli olarak takip edilir.","Faz 5",{"title":151,"description":152,"badge":153},"Raporlama ve Yol Haritası","Teşvik uygunluk analizi, tespit edilen riskler ve öncelikli aksiyonlar kanuni dayanaklarıyla birlikte raporlanır. Mevzuat değişikliklerinde yol haritası güncel durumunuza göre yenilenir.","Faz 6",{"title":155,"description":156,"items":157},"Hangi Teamso Modülleriyle Entegre Çalışır?","Danışmanlık sürecinde tasarlanan yapı, Teamso modülleriyle birlikte sürdürülebilir ve yönetilebilir hale gelir.",[158,159,160,161,162],"Bordro","Özlük ve Çalışan Yönetimi","Puantaj Yönetimi","İzin Yönetimi","Rapor Yönetimi",{"badge":164,"title":165,"description":166,"ctaText":167,"items":168},"Sıkça Sorulan Sorular","SGK Teşvik ve Destek Yönetimi Danışmanlığı hakkında merak ettikleriniz","Danışmanlıklarımız ile ilgili en sık sorulan soruları sizin için yanıtladık. Aradığınız cevabı bulamazsanız bizimle iletişime geçebilirsiniz.","Bize Ulaşın",[169,172,175,178,181,184,187],{"title":170,"description":171},"2026 yılında hangi SGK teşvik ve indirimleri uygulanıyor?","Öne çıkanlar arasında 5510 sayılı Kanun'un 81. maddesindeki Hazine destekli işveren prim indirimi, 4447 sayılı Kanun'un geçici 10. maddesindeki istihdam teşviki (uygulama süresi Cumhurbaşkanı Kararı ile 31 Aralık 2026'ya kadar uzatıldı), 4857 sayılı İş Kanunu'nun 30. maddesi kapsamındaki engelli çalışan teşviki, 5746 sayılı Kanun kapsamında Ar-Ge, tasarım ve Teknopark personeline yönelik sigorta primi desteği ile 5510 sayılı Kanun'un geçici 112. maddesi kapsamında özel sektör işverenlerine 2026 yılı için sağlanan asgari ücret desteği bulunur. Hangi teşvikten yararlanılabileceği; sektörünüze, çalışanın durumuna ve teşvik şartlarına göre çalışan bazında belirlenir.",{"title":173,"description":174},"Hazine destekli işveren prim indirimi 2026'da nasıl uygulanıyor?","7566 sayılı Kanun'la yapılan değişiklikle 1 Ocak 2026'dan itibaren, 5510 sayılı Kanun'un 81. maddesine göre özel sektör işverenleri için malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi işveren hissesinin iki puanlık kısmı Hazinece karşılanmaktadır. İmalat sektöründe faaliyet gösteren işverenler için indirim, 31 Aralık 2026'ya kadar beş puan olarak uygulanmaya devam eder; Cumhurbaşkanı bu süreyi 31 Aralık 2027'ye kadar uzatmaya yetkilidir. Kamu ihale mevzuatı ve uluslararası anlaşmalar kapsamında yapılan alım ve yapım işlerine ilişkin iş yerleri, sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar ve yurt dışında çalışan sigortalılar bu indirimin kapsamı dışındadır.",{"title":176,"description":177},"Geçmişte yararlanılmayan teşvikler sonradan talep edilebilir mi?","5510 sayılı Kanun'un ek 17. maddesine göre, kural olarak kullanılabilecekken kullanılmayan teşvikler için geriye dönük talepte bulunulamaz; kullanılmış bir teşvik de başka bir teşvikle değiştirilemez. Bu nedenle doğru teşvikin ilgili ayın beyannamesinde seçilmesi büyük önem taşır. Geçmiş dönem incelememizde ise şartları sağlanmadan yararlanılmış teşvikleri tespit ederek geri alınma riskini görünür hale getiriyoruz.",{"title":179,"description":180},"Teşvikten yararlanmayı engelleyen başlıca durumlar nelerdir?","Teşvike göre değişmekle birlikte, beyannamelerin yasal süresinde verilmemesi, primlerin zamanında ödenmemesi ve SGK'ya prim, idari para cezası, gecikme cezası veya gecikme zammı borcu bulunması başlıca engellerdir. Bu borçlar tecil, taksitlendirme veya yapılandırma kapsamındaysa, tecil, taksitlendirme veya yapılandırma devam ettiği sürece teşvikten yararlanılabilir. Ayrıca denetimlerde çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği tespit edilen işverenler, Hazine destekli indirimden ve 4447 sayılı Kanun'un geçici 10. maddesindeki teşvikten bir yıl süreyle yararlanamaz.",{"title":182,"description":183},"Birden fazla teşvik aynı çalışan için birlikte uygulanabilir mi?","Bazı teşvikler birlikte kullanılabilir. Örneğin 4447 sayılı Kanun'un geçici 10. maddesindeki teşvik, 5510 sayılı Kanun'un 81. maddesindeki Hazine destekli indirim düşüldükten sonra kalan işveren hissesi üzerinden uygulanır. Hangi teşviklerin birlikte kullanılabileceği ve hangisinin daha avantajlı olduğu çalışan bazında değerlendirilmelidir.",{"title":185,"description":186},"Teamso'da teşvik bilgileri nasıl yönetiliyor?","Her çalışanın kanun numarası ve gerektiğinde teşvik başlangıç ve bitiş tarihleri sicil bilgilerinde; SGK işveren primi indirim tipi ve Ar-Ge statüsü ise Bordro modülünde tanımlanır. İmalat sektöründe faaliyet gösteren işverenler için beş puanlık indirim, sistemde çalışan bazında işaretlenebilir. Bordro hesaplanmadan önce eksik veya tutarsız teşvik bilgileri uyarı olarak gösterilir ve kanun numaraları muhtasar ve prim hizmet beyannamesi (MUHSGK) dosyasına yansıtılır.",{"title":188,"description":189},"SGK Teşvik ve Destek Yönetimi Danışmanlığı hizmetiniz tek seferlik mi?","Firmanızın ihtiyacına göre tek seferlik teşvik analizi veya aylık takibi de kapsayan sürekli danışmanlık hizmeti sunabiliyoruz.",{"title":191,"description":192,"buttonText":167},"Teşvik süreçlerinizi kontrol altına alın","Çalışanlarınızın hangi teşviklere uygun olduğunu netleştirelim; beyanname ve bordro süreçlerinizi teşvik şartlarını gözeterek birlikte yönetelim.",1791821939593]